CAO Wijzigingen per 1 januari 2022

Voor onze flexmedewerkers zijn er CAO veranderingen vanaf 1 januari 2022 van kracht. Hieronder vindt u alles op een rij.

BEPERKING FASE A: VAN 78 NAAR 52 GEWERKTE WEKEN

De termijn van Fase A in de CAO voor Uitzendkrachten wordt met ingang van 3 januari 2022 beperkt tot 52 gewerkte weken.

1. Voor uitzendkrachten die op of na 3 januari 2022 nieuw starten in Fase A geldt direct de nieuwe termijn van 52 gewerkte weken.
2. Voor uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 zijn gestart geldt tot 2 januari 2023 de termijn van maximaal 78 gewerkte weken.
3. Met ingang van 2 januari 2023 geldt de periode van 52 gewerkte weken voor alle uitzendkrachten.

Uitzendkrachten die op 2 januari 2023 al 52 weken hebben gewerkt in Fase A stromen – bij voortzetting van het dienstverband – op die datum in in Fase B. Uitzendovereenkomsten met een looptijd langer dan 2 januari 2023 worden aangemerkt als het eerste contract in Fase B.

BEPERKING FASE B: MAXIMAAL 3 JAAR EN/OF 6 CONTRACTEN

De termijn van Fase B in de CAO voor Uitzendkrachten wordt met ingang van 3 januari 2022 beperkt tot 3 jaar en/of maximaal 6 contracten.

1. Voor uitzendkrachten die op of na 3 januari 2022 starten in Fase B geldt direct de nieuwe termijn van 3 jaar.
2. Voor uitzendkrachten die voor 3 januari 2022 zijn gestart in Fase B geldt tot 2 januari 2023 de termijn van maximaal 4 jaar en/of maximaal 6 contracten.
3. Met ingang van 2 januari 2023 geldt deze periode van 3 jaar voor alle uitzendkrachten.

Uitzendkrachten die op 2 januari 2023 al drie jaar lang uitzendovereenkomsten in Fase B hebben gehad, stromen – bij voortzetting van het dienstverband – op die datum in in Fase C. Als een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd in fase B is aangegaan vóór 17 november 2021 met een einddatum op of na 2 januari 2023 mag deze worden uitgediend in fase B mits deze de maximale termijn van 4 jaar niet overschrijdt.

BELONING

• Eenmalige uitkeringen: bijvoorbeeld de zorgbonus. De 13e maand of eindejaarsuitkering vallen hier niet onder.
• Thuiswerkvergoeding
• Loonsverhogingen met terugwerkende kracht moeten worden doorgevoerd
• Inschaling op basis van werkervaring zoals opgedaan bij dezelfde inlener
• Onwerkbaar weer per 1 oktober 2021 bij uitzendovereenkomsten waarin de loondoorbetalingsverplichting niet is uitgesloten bestaat bij onwerkbaar weer recht op loon.

PENSIOEN

De huidige wachttermijn is 26 weken en wordt per 1 januari 2022 teruggebracht naar maximaal 8 gewerkte weken. Vanaf de aanvang van de negende week geldt voor de duur van 52 weken de Basisregeling gevolgd door de Plusregeling. Iedereen die op 1 januari 2022 8 weken of meer werkzaam is als uitzendkracht start op die datum met pensioenopbouw. Daarnaast veranderd de pensioengrondslag, zo gaat er ook pensioen opgebouwd worden bij overwerk- en onregelmatige uren.